株式会社ボードルアのトモダチカンパニーって…。第二新卒や既卒でも就職・転職は可能？年収や求人まとめ

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ボードルアは2007年に設立されたIT企業です。ITの中でも“情報通信”分野に特化したサービスを展開しています。インターネット上での買い物やSNSなどの投稿も、IT通信環境があるからこそできることです。そんなボードルアへ第二新卒や既卒でも入社可能な理由とは、

  • 若手エンジニアの育成に力をいれているから
  • 第二新卒や既卒、未経験、文系からもエンジニア職にチャレンジできる環境が整っているから

この記事ではボードルアへの入社方法、仕事のやりがいなどについて紹介します。

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この記事のもくじ

株式会社ボードルアはどんな会社？評判は？

ボードルアはネットワークインテグレーション業務、サーバーインテグレーション業務を行うIT情報通信企業です。2007年に設立した企業で、従業員数は460名（2020年5月現在）。主要取引先には大手企業も多く、KDDIやN TTコミュニケーションズ、官公庁、独立行政法人など通信系の企業を中心に幅広いサービスを手がけています。

また、ボードルアが展開しているビジネス領域は幅広く、大きく分けて4つの領域に分かれています。

「ITインフラストラクチャーサービス」

情報化社会の中では、ネットワークは大切なインフラ基盤となっています。そのネットワークを設計、セキュリティを強化するのがITインフラストラクチャーサービスです。さらに企業が所有するシステムをクラウドに移行すること、ITシステムに問題が発生したときの改善策の提案なども行っています。

「ITセキュリティ」

インターネットを利用したサービスのセキュリティの強化は、多くの企業から求められている技術です。ボードルアでは、クレジットカードを安全に利用できる最新のセキュリティを提供、ECサイトの改ざんや悪用のリスクを低減させるためのサポートをしています。また、サイバー攻撃から大切な情報を守るための対策も提案・提供しています。

「クラウドソリューション」

システムを自社内で構築・運用するオンプレミス環境では、初期導入コストが高く、管理や維持にもコストがかかっていました。それを解決するのがクラウド環境への移管です。ボードルアでは、クラウド環境への変更に伴うサポートを行っています。

「ITマネジメント」

ITシステムに関するコンサルティングを行っていますのがITマネジメント。ITシステムでは、運用しているうちに問題が発生することも。課題をヒアリングし、問題点を把握、最適な解決策を提案しています。

具体的なボードルアの仕事内容

IT通信事業を展開するボードルアですが、具体的にはどのような業務を担当することになるのでしょうか。主な業務についてご紹介します。

ネットワークコンサルティング

ネットワークを構築したいクライアントに対して、最先端のネットワーク技術を提案するのがネットワークコンサルティングの仕事です。クライアントが求める価値は、業務の効率化は生産性の向上、コスト削減などさまざま。困りごとや課題に耳を傾け、最適なソリューションを提案する役割を担います。

ネットワーク・サーバの設計・構築

クライアントに適したネットワーク環境を設計・構築します。ネットワーク・サーバに求める条件は、クライアントによってさまざま。将来を見据えて、安全性と信頼性に優れたネットワークを提供しなければいけません。

ネットワーク・サーバの監視・運用

ネットワークは構築して終わりではありません。運用、監視をきちんとしなければ安全にサービスを提供することはできません。ボードルアでは、24時間、356日のサポートと運用サービスを展開しています。

ヘルプデスク・ユーザーサポート

ネットワーク環境やPC環境は、専門的な知識がないと対応できないこともしばしば。クライアントからのさまざまな疑問、問い合わせに応えるのがヘルプデスク・ユーザーサポートの仕事です。

ボードルアの仕事は、IT通信環境を支えるものです。専門的な知識や技術が必要になるため、未経験や第二新卒・既卒からの入社をためらってしまうかもしれませんが、充実した研修制度が整っているため安心です。入社後にはビジネスマナーからITの基礎まで学べる研修がありますし、技術面のレクチャーは先輩社員がマンツーマンで教えてくれます。全社員がCisco Systemsの技術者認定資格「CCNA」を取得していることからも、未経験スタートでも活躍できるスキルが身につくことがわかりますね。

ボードルアに入社できたらどんな経験を積める？

0からIT知識を身につけることができ、個人差はありますが約3ヶ月で一流のエンジニアに成長することができます。

また、主要取引先はKDDI、ソフトバンク、NTTグループ、富士通、官公庁など、大手かつ経営基盤が安定しているところばかり。大企業のビッグプロジェクトに携わることができます。

営業職においては、業務を通じて提案力が身につくほか、エンジニアのフォロー＆サポート（面接・採用・研修など）やイベントの企画立案なども担当するため、マルチプレイヤー的なスキルも会得できます。

ボードルアの「トモダチカンパニー」って本当？

ボードルアの魅力として挙げられているのが「トモダチカンパニー」であるということ。聞き慣れない名前ですが、いったいどういうことなのでしょうか。

ボードルアは、なんと“友達”のために設立された会社なのです！大学を卒業した友人が「やりたいことが見つからない」と困っている様子を見かねて、代表取締役の冨永重寛氏が「俺と面白いことやろう」と一念発起してできたのがボードルアなのだとか。この創業の精神が、今もボードルアには強く根付いています。

だからこそ、先輩社員が新入社員をマンツーマンで教えたり、試験に合格した際にはお祝いを、不合格だった際には残念会を開催したりといい意味で社員同士が友達感覚のまま働いているのです。みんなでモチベーションを高め合い、育て合う環境があるからこそ、大手企業を取引先とするような高い技術力を築くことができたのでしょう。わからないこともフランクに相談でき、スキルを高め合える「トモダチ」と働けることは、未経験・第二新卒・既卒からの転職にも最適ですね。

ボードルアは第二新卒・既卒の採用をしているか？

このように、ITの力を強みに躍進を続けているボールドアですが、第二新卒・既卒の採用はしているのでしょうか？

結論からいうと、しています！

ボールドアの採用サイトでは、新卒採用とともに中途採用のページもちゃんと用意されています。

中途採用のページを開くと、現在（※2022年11月）では、ITコンサルタント・ネットワーク/サーバスペシャリスト・プロジェクトマネージャー・ITヘルプデスクと、各技術職の求人があります。

共通する必須条件は、

・大卒以上（文系/理系なども不問）
・26歳までの方

となっています。

「26歳まで」について少しご説明すると、労働施策総合推進法（旧：雇用対策法）における「例外事由3号イ」に基づき、若年層の採用で長期キャリア形成を図るためとのこと。

よって、ボールドアへの転職を考えている求職者は、タイミングを見計らう必要があり、早めに行動したほうが有利となるでしょう。

第二新卒や既卒からボードルアを狙うためのプラン

27歳までであれば学歴・職歴不問、業界未経験もOKなので、特に計画を練る必要はありませんが、成長意欲は必須です。また、「友達カンパニー」ゆえに、コミュニケーションスキルも必要でしょう。
強いて挙げるのなら、転職エージェントを活用して賢く転職活動をすることです。ボードルアに特化した対策をしてくれるほか、年収アップなどの交渉もしてくれます。

また、口コミサイトなどで事前に情報収集をすることもマストです。採用ページには先輩の社員インタビューも掲載されているので、チェックしておいてください。

こんな転職エージェントを選ぼう

ボードルアへの転職を成功させるためには、大手のエージェントに加え、IT関係に強いエージェント、第二新卒や既卒に強いエージェントに複数登録すれば良いでしょう。これは、エージェントによって求人数や得意分野も異なるし、担当者との相性もあるからです。

こちらの記事では、頼りになった・ならなかったエージェントを紹介しています。自分に合ったエージェント選びの参考にしてみてください。

キャリモワ
2019.03.08
【既卒向け就活サイトまとめ】頼れるエージェント4選、失敗した転職サイト4選ぶっ...
https://www.q-venture.com/1280/
新卒の時と違い、就活解禁日や就職課のサポートなどもないため、既卒の就活は基本的に自分1人で動かなければなりません。ただでさえ不安がある中、「既卒は就職できない」などの噂を耳にしたことがある人もいるかもしれません。しかし、この記事を見てくださっている...

また、複数登録＝選択肢が増えるため、転職活動を効率的に行うことができます。エージェントと付き合う過程で、ボードルア以外にも魅力的な求人を発見できる可能性もありますよ。

ボールドアの平均年収はどのくらい？

つぎに、転職するにあたって気になる、ボールドアの年収を調べてみました。コーポレートサイトに記されている情報によると、

＜株式会社ボールドア・転職者の給与＞

・20万7000円(固定残業手当35,978円を含む)

モデル年収
・3年目：300〜350万円
・5年目：400〜450万円
・8年目：500万円〜

となっています。賞与については、二年目以降から年1回、昇給は3年目までは年２回、四年目以降は年一回とあります。

求人情報サイト「openwork」に掲載されている57人のユーザーからの口コミや、過去3年間に同サイトに掲載された求人情報をもとに算出した数値でも平均年収は316万円となるため、実際にボールドアに転職した場合にも同程度の年収が想定されます。

年収は高め。定着率も高いし休みやすいという声も…

ボードルアで実際に働いている人、働いていた人の口コミ情報もチェックしてみましょう。

コネクシオのポジティブな口コミ

  • 教育体制が整っているため、市場価値の高いエンジニアになれる。社員のモチベーションが高くそれぞれが努力している環境なので、自然と勉強する癖がついた。先輩も親身に教えてくれた。

    • 女性の働きやすさに配慮があるのがいい点だと思います。男性と比べて、シフトや夜勤がある仕事には配属されないようになっていました。

  • パソコンに向かって、集中しながら仕事に没頭したいタイプの人に向いている仕事だと思います。決められたタスクをこなしていく業務が多いです。資格取得をすると、さらに多様な仕事を任せてもらえるようになります。
  • 社員同士の仲がよく、サークルのような雰囲気。BBQや花見といったレクリエーションが月に一度開催され、コミュニケーションを取る機会があった。仲間意識が高く、みんないっしょに楽しくやりたい人には向いている職場だと思う。

コネクシオのネガティブな口コミ

  • 資格取得による昇給があるのでモチベーションを持ちながら頑張れました。ただ、基準が不明確だったのでそのへんをはっきりさせて欲しいと思いました。管理職もないので、将来的に何を目指していいかわからなくなることがありました。
  • 配属先により勤務時間や残業時間に大きな差があります。シフト制の監視業務などに配属となれば定時で帰れる可能性がありますが、それ以外は当たり前に残業があります。

教育体制の充実、「トモダチカンパニー」としての風通しの良さについて高評価とする口コミが多くありました。第二新卒・既卒からのスタートでもエンジニアとしてのスキルをしっかりと身につけることができそうです。みんなでいっしょに頑張りたい、仲間といっしょに何かをするのが好き、という人は楽しく働ける雰囲気でしょう。

一方、評価基準があいまい、配属先の企業によって待遇が異なる、創業メンバー以外は給与が低いといった点を不満として持っている人もいるようです。口コミの情報はさまざまな価値観を持った人が投稿をしています。すべてを鵜呑みにするのではなく、それぞれの情報を参考にしながら、自分にあった仕事選びをするようにしましょう。

まとめ

IT、情報通信系企業のボードルア。第二新卒や既卒、未経験、文系の採用も積極的に行っているため、IT系にキャリアチェンジしたいと考えている人は入社を検討してみてはいかがでしょうか。特に、「トモダチカンパニー」と呼ばれるフランクな社風やマンツーマンで技術サポートをしてくれる点は、未経験からのスタートには安心です。仲間といっしょに何かをやり遂げるのが好きな人にはぴったりな環境と言えそうです。

近年、基礎的なビジネススキルと新しい仕事へのモチベーションを持っている第二新卒・既卒を求める企業が増えています。やる気や将来のキャリアイメージをしっかりと伝えて、自分らしい就職先を見つけましょう。

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